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Disponibilizo aqui meu currículo completo para que seja analisado.
Sou um Engenheiro Eletricista pós-graduado em Estatística e em Gestão Empresarial. Afirmo que eu posso oferecer um grande diferencial à empresa onde trabalharei tendo em vista minha formação ampla, minha garra, motivação e infinita curiosidade e vontade de aprender.
Tenho certeza de que, ao analisar as informações constantes em meu currículo você estará diante de dados de alguém que quer fazer a diferença.
Atenciosamente,
Arthur Gouveia
A propósito, este anúncio ficará fixo aqui, no topo do blog. Os outros artigos estão logo abaixo.
 Ontem não postei. A internet estava meio estranha, lenta e às vezes nem conectava. Hoje, no começo da manhã estava tudo igual. O Google Chrome (que comemora dois anos de idade e tem uma nova versão disponível para download) não funcionava. Apelei para o IE8 que funcionou. Ao voltar para o Chrome, tudo normal. Vai entender, né?
Bom, o que interessa é que quando consegui acessar as notícias que me interessam me deparei com uma bomba! Ferrari Virtual Academy 2010! Pois é, a Scuderia Ferrari lançará um simulador virtual para os amantes da marca e do esporte. O download que, de acordo com o Globo Esporte, custará 15 euros (cerca de 34 reais) estará disponível a partir do dia 9 de setembro no site www.ferrarivirtualacademy.com. Quem fizer o download, além de poder correr como um piloto de testes da Ferrari nos circuitos de Fiorano, Mugello e Nürburgring, estará em uma competição contra Felipe Massa, Fernando Alonso, Giancarlo Fisichella e todos os outros gamers que baixarem o simulador. A cada semana os pilotos mais rápidos ganharão brindes oficiais da Ferrari e, ao final do torneio – creio ser ao final do ano de 2010 – os cinco mais rápidos ganharão uma viagem a Maranello para conhecer a fábrica da Ferrari. Os cinco velozes sortudos passarão pelos portões de Fiorano e participarão do curso de pilotos da Ferrari!!!!! AI MEU DEUS!!!!!!!
De acordo com o site as pistas e o carro foram modelados com o máximo de precisão e cuidado – eu já falei que os ganhadores vão para a Itália? – e que os dados de telemetria do carro foram comparados com os dados reais do F10, o carro desta temporada. Ai meu Deus! Imagina só passear pela fábrica da Ferrari!!!! Além disso o modelo usado no simulador usa exatamente os mesmos modelos em CAD usados para construir o carro real. Imagina só participar do curso de formação de pilotos da Ferrari!!!
Ai, ai… Desculpa gente! Eu não consigo escrever mais… Leiam as informações no site (que está em Italiano e Inglês). Uma pena que não vou conseguir ir pra Maranello já que vai ter gente usando um simulador de verdade com volante de precisão e conjunto de acelerador e freio analógicos e de alta sensibilidade… Mas talvez eu até baixe o jogo só pra me divertir um pouco. Certamente será mais barato e seguro do que ter uma Ferrari de verdade já que os modelos 458 andam pegando fogo por aí…
Ai meu Deus! Imagina só eu passeando in la Pista di Fiorano a parlari con i membri della Scuderia Ferrari! Acho que vou passar mal… Mamãe eu quero!!!!!
Ontem falamos sobre o Modelo de Excelência na Gestão® da Fundação Nacional da Qualidade. Falamos que o modelo é sustentado por 11 Fundamentos que se traduziram em oito Critérios da Excelência.
Hoje iremos explorar um pouco mais os Fundamentos da Excelência e tentar demonstrar por que as empresas cujo modelo de gestão incorpora tais fundamentos apresentam melhores resultados e se aproximam do título de Classe Mundial.
Pensamento sistêmico: Este fundamento consiste em entender os relacionamentos interdependentes entre os diversos componentes da empresa e também entre a empresa e o ambiente externo. As empresas que pensam de forma sistêmica não apresentam as disputas insalubres entre as áreas e as pessoas; não existem ‘muros’ entre os departamentos e todos têm a consciência de que são apenas um elo em toda a cadeia produtiva e fazem parte de uma organização cujo objetivo é atender ao cliente.
Aprendizado organizacional: Este fundamento consiste em buscar e alcançar um novo patamar de conhecimento para a empresa através da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de experiências. Uma empresa que adota este fundamento é uma empresa viva, uma empresa criativa, que se renova e que se adapta rapidamente às novas condições do mercado.
Cultura da inovação: Este fundamento consiste na promoção de um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias que possam gerar um diferencial competitivo para a empresa. As empresas inovadoras estão à frente do mercado atendendo às necessidades do cliente de forma mais rápida e surpreendente. Pessoas que têm suas ideias e sugestões aceitas e que têm liberdade para inovar em seu trabalho são mais motivadas do que aquelas que são engolidas pela rotina e não podem mudar nada em suas atividades.
Liderança e constância de propósitos: Este fundamento consiste na atuação de forma aberta, democrática, inspiradora e motivadora das pessoas, visando ao desenvolvimento da cultura da excelência, à promoção de relações de qualidade e à proteção dos interesses das partes interessadas. Empresas que apresentam este fundamento possuem líderes capazes de obter o máximo desempenho das pessoas.
Orientação por processos e informações: Este fundamento é a compreensão e segmentação do conjunto das atividades e processos da organização que agreguem valor para as partes interessadas, sendo que a tomada de decisões e a execução de ações deve ter como base a medição e a análise do desempenho levando em consideração as informações disponíveis e incluindo os riscos identificados. Adotar este fundamento significa enxergar a empresa como uma coleção de processos interligados e interdependentes com um propósito comum, além de tomar decisões com base em fatos e dados aumentando a probabilidade de uma decisão mais acertada.
Visão de futuro: Este fundamento consiste na compreensão dos fatores que afetam a organização, seu ecossistema e o ambiente externo, no curto e longo prazos, visando sua perenidade. Empresas que adotam tal fundamento percebem que as coisas que acontecem hoje têm impacto no futuro da organização e compreendem que fatores podem influenciar na permanência da empresa no mercado através dos anos.
Geração de valor: Este fundamento é o alcance de resultados consistentes, assegurando a perenidade da organização pelo aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas. Empresas que adotam este fundamento sempre objetivam agregar valor para todos: sócios, funcionários, clientes, sociedade etc.
Valorização das pessoas: Estabelecimento de relações com as pessoas, criando condições para que elas se realizem profissionalmente e humanamente, maximizando seu desempenho por meio do comprometimento, desenvolvimento de competências e espaço para empreender. A valorização das pessoas cria um ambiente favorável para a inovação e para o crescimento sustentado da empresa através de pessoas motivadas e comprometidas com a excelência.
Conhecimento sobre o cliente e o mercado: Este fundamento consiste em conhecer e compreender o cliente e o mercado visando à criação de valor de forma sustentada para o cliente e, consequentemente, gerando maior competitividade nos mercados. As empresas que conhecem bem seus clientes e seu mercado são capazes de se antecipar às mudanças e de oferecer produtos de maior valor agregado a seus clientes gerando fidelização.
Desenvolvimento de parcerias: Consiste no desenvolvimento de atividades em conjunto com outras organizações, a partir da plena utilização das competências essenciais de cada uma, objetivando benefícios para ambas as partes. Nenhuma empresa sobrevive sozinha, nenhuma empresa possui o estado-da-arte em todas as partes do processo produtivo. A criação de parcerias é uma forma de obter o máximo potencial dos envolvidos gerando benefícios para todos.
Responsabilidade social: Este fundamento consiste na atuação que se define pela relação ética e transparente da organização com todos os públicos com os quais ela se relaciona, estando voltada para o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos culturais e ambientais para gerações futuras; respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais como parte integrante da estratégia da organização. Este fundamento está fortemente relacionado com a visão de futuro. As empresas responsáveis socialmente percebem que estão inseridas em um ambiente e que só conseguirão se perenizar se o ambiente permanecer favorável.
Estes são, portanto, os 11 fundamentos da excelência. As grandes empresas do mundo possuem estes fundamentos impregnados em seu DNA e as pessoas agem naturalmente de acordo com os fundamentos assim como respiram e fazem sua higiene pessoal.
Qualquer empresa possui um modelo de Gestão. Algumas possuem modelos mais avançados e pró-ativos, outras possuem um modelo mais reativo, já algumas demonstram grande nível de padronização. Não importa. O que realmente importa é que as empresas precisam definir uma sistemática para gerenciar seus processos. As que não o fazem estão fadadas ao fracasso.
Entretanto algumas empresas apresentam melhores resultados que outras. Já algumas apresentam o comportamento de classe mundial se destacando perante outras empresas no mundo todo. O que faz com que estas empresas tenham tanto sucesso? Para responder a estas questões organismos internacionais de Gestão da Qualidade avaliaram as grandes empresas do mundo e identificaram os fatores que definem uma empresa de classe mundial.
Daí surgiram os Fundamentos da Excelência presentes no MEG.
- Pensamento sistêmico
- Aprendizado organizacional
- Cultura da inovação
- Liderança e constância de propósitos
- Orientação por processos e informações
- Visão de futuro
- Geração de valor
- Valorização das pessoas
- Conhecimento sobre o cliente e o mercado
- Desenvolvimento de parcerias
- Responsabilidade social
Estes fundamentos foram ‘traduzidos’ nos Critérios da Excelência:
- Liderança
- Estratégias e Planos
- Clientes
- Sociedade
- Informações e Conhecimento
- Pessoas
- Processos
- Resultados
A relação entre os Fundamentos e os Critérios pode ser compreendido na figura abaixo
É importante ressaltar que a implantação do Modelo de Excelência na Gestão® deve partir da incorporação dos Fundamentos da Excelência pela organização e, depois disso, do uso das práticas para atender aos critérios.
O tema é interessante e demanda uma longa discussão. Eu pretendo continuar falando sobre o MEG aqui no blog mas quem quiser mais informações pode ir direto ao site da Fundação Nacional da Qualidade.
 Experiência profissional é algo que não se compra e possui um enorme valor para quem tem. A experiência é algo que só é obtido com anos de trabalho e busca de aperfeiçoamento.
Ainda assim alguns processos seletivos ao observar o currículo do candidato exigem que a experiência seja comprovada através de diplomas e certificados.
Isso pode gerar distorções como excluir de um processo seletivo um eletricista com 10 anos de experiência mas que nunca frequentou um curso técnico e contratar um garoto que acabou de sair de um curso do SENAI mas que nunca resolveu um problema em um quadro de comando enquanto o supervisor de produção fica bufando em suas costas pois a planta está parada.
Para evitar esse tipo de problema o Programa Certific, resultado de uma parceria entre os ministérios da Educação e do Trabalho e Emprego, irá emitir certificados para pessoas que comprovem experiência.
O trabalhador será avaliado por uma equipe que tentará comprovar a experiência. Em caso positivo o certificado é expedido pelo Instituto Federal onde foi feita a inscrição. Em caso contrário o próprio instituto se encarrega de complementar a formação do trabalhador. Em caso de falta de escolaridade o trabalhador é encaminhado para uma escola de educação básica para receber o certificado posteriormente.
As inscrições para o programa, que são feitas em algum Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia, vão até o dia 10 de setembro de 2010. Portanto seja rápido! No momento apenas profissionais das áreas de música, construção civil, turismo e hospitalidade, eletroeletrônica ou pesca serão beneficiados. Para maiores informações visite o site do programa ou ligue grátis para 0800 616161.
Lembrando que as inscrições e a emissão dos certificados são gratuitas e não há limite de vagas.
Onze sites foram avaliados, onze artigos explicando as notas, onze dias consecutivos de análises dos mais diferentes sites de emprego. Hoje, finalmente, tudo isso será compilado e reunido em um único artigo para que você, candidato a uma vaga de emprego, possa escolher em quais sites vale mais o esforço em cadastrar e manter atualizado seu currículo.
Eu afirmo que todas as opiniões expressas aqui são unicamente minha opinião pessoal. A opinião de quem, como você, busca se recolocar no mercado de trabalho. Se cadastrar nos sites mais bem avaliados por mim não significa garantia de obtenção de uma vaga assim como o cadastramento nos sites com menor nota não é certeza de perda de tempo. Use as informações contidas nos últimos artigos para tomar suas decisões mas não se sinta influenciado somente pela minha opinião.
Resultados da avaliação: Média geral
Finalmente vamos ao resultado geral da avaliação. Neste artigo especificamente vou começar pelo final. Todos os sites de emprego foram avaliados segundo nove quesitos onde cada um recebeu uma nota de zero a 10. A média geral é simplesmente a média aritmética da nota dos nove quesitos.
O site curriculum.com.br foi o mais bem avaliado ficando com uma média geral de 9,125. A tabela completa dos resultados é dada abaixo:
| Site |
Média Geral |
| Curriculum.com.br |
9,125 |
| Vagas.com.br |
9,000 |
| Infojobs.com.br |
8,875 |
| Monster.com.br |
8,625 |
| Elancers.net |
8,125 |
| VidaExecutiva.com.br |
6,000 |
| PagePersonnel.com.br |
5,500 |
| RobertHalf.com.br |
5,500 |
| Admite-se.com.br |
5,375 |
| InthegraTH.com.br |
5,250 |
| Chances.com.br |
3,750 |
Resultados da avaliação: Quantidade de vagas
Com relação ao número de vagas disponíveis, curriculum.com.br e vagas.com.br tiveram um empate técnico, mas não deixando Infojobs.com.br muito para trás.
A tabela completa dos resultados é:
| Site |
Quantidade de vagas |
| Curriculum.com.br |
10 |
| Vagas.com.br |
10 |
| Infojobs.com.br |
9 |
| Monster.com.br |
8 |
| Elancers.net |
8 |
| PagePersonnel.com.br |
5 |
| RobertHalf.com.br |
5 |
| Admite-se.com.br |
5 |
| VidaExecutiva.com.br |
4 |
| InthegraTH.com.br |
3 |
| Chances.com.br |
0 |
Resultados da avaliação: Qualidade das vagas
Neste quesito houve o empate de cinco sites: curriculum.com.br, vagas.com.br, infojobs.com.br, monster.com.br e elancers.net. Todos estes sites mostraram boas oportunidades para todos os níveis.
Os resultados podem ser vistos abaixo:
| Site |
Qualidade das vagas |
| Curriculum.com.br |
10 |
| Vagas.com.br |
10 |
| Infojobs.com.br |
10 |
| Monster.com.br |
10 |
| Elancers.net |
10 |
| RobertHalf.com.br |
8 |
| Admite-se.com.br |
8 |
| PagePersonnel.com.br |
7 |
| VidaExecutiva.com.br |
6 |
| InthegraTH.com.br |
6 |
| Chances.com.br |
0 |
Resultados da avaliação: Quantidade de empresas anunciantes
Neste quesito o curriculum.com.br é imbatível. De acordo com informações existentes no site são mais de 90.000 empresas utilizando seus serviços!
Veja na tabela todos os resultados:
| Site |
Quantidade de empresas |
| Curriculum.com.br |
10 |
| Vagas.com.br |
9 |
| Elancers.net |
9 |
| Infojobs.com.br |
8 |
| Monster.com.br |
8 |
| InthegraTH.com.br |
7 |
| RobertHalf.com.br |
6 |
| PagePersonnel.com.br |
6 |
| Admite-se.com.br |
3 |
| VidaExecutiva.com.br |
3 |
| Chances.com.br |
0 |
Resultados da avaliação: Facilidade de navegação
Neste quesito os sites Vagas.com.br, Infojobs.com.br, Monster.com.br, InthegraTH.com.br e RobertHalf.com.br obtiveram a nota máxima.
Os resultados completos podem ser vistos na tabela:
| Site |
Facilidade de navegação |
| Vagas.com.br |
10 |
| Infojobs.com.br |
10 |
| Monster.com.br |
10 |
| InthegraTH.com.br |
10 |
| RobertHalf.com.br |
10 |
| Chances.com.br |
9 |
| Curriculum.com.br |
7 |
| Elancers.net |
7 |
| PagePersonnel.com.br |
7 |
| VidaExecutiva.com.br |
5 |
| Admite-se.com.br |
4 |
Resultados da avaliação: Facilidade de cadastro
Neste quesito o site chances.com.br, com um cadastro simples e eficaz, foi imbatível. Todos os outros sites apresentavam um ou outro pequeno problema ou desconforto para cadastro do currículo.
Veja os resultados:
| Site |
Facilidade de Cadastro |
| Vagas.com.br |
10 |
| Infojobs.com.br |
10 |
| Monster.com.br |
10 |
| InthegraTH.com.br |
10 |
| RobertHalf.com.br |
10 |
| Chances.com.br |
9 |
| Curriculum.com.br |
7 |
| Elancers.net |
7 |
| PagePersonnel.com.br |
7 |
| VidaExecutiva.com.br |
5 |
| Admite-se.com.br |
4 |
Resultados da avaliação: Completude do currículo
Neste quesito houve um empate entre Chances.com.br, Curriculum.com.br, VidaExecutiva.com.br e Admite-se.com.br. Confesso que em alguns momentos eu avaliei este quesito de forma diferente para os diversos sites. Isso ocorreu devido ao fato de que alguns sites geraram maior expectativa em mim do que outros e, por isso, fui mais exigente. De qualquer forma todos os sites tiveram uma boa avaliação e a menor nota foi sete.
Os resultados completos são:
| Site |
Completude do currículo |
| Chances.com.br |
10 |
| Curriculum.com.br |
10 |
| VidaExecutiva.com.br |
10 |
| Admite-se.com.br |
10 |
| Monster.com.br |
9 |
| InthegraTH.com.br |
9 |
| PagePersonnel.com.br |
9 |
| RobertHalf.com.br |
9 |
| Elancers.net |
8 |
| Vagas.com.br |
7 |
| Infojobs.com.br |
7 |
Resultados da avaliação: Gerenciamento de vagas
Neste quesito Elancers.net e Infojobs.com.br obtiveram a nota máxima, mas outros sites também foram bem avaliados.
Veja todos os resultados:
| Site |
Gerenciamento de vagas |
| Elancers.net |
10 |
| Infojobs.com.br |
10 |
| VidaExecutiva.com.br |
9 |
| Curriculum.com.br |
8 |
| Admite-se.com.br |
8 |
| Vagas.com.br |
8 |
| Monster.com.br |
6 |
| PagePersonnel.com.br |
3 |
| Chances.com.br |
0 |
| InthegraTH.com.br |
0 |
| RobertHalf.com.br |
0 |
Resultados da avaliação: Serviços adicionais
Neste quesito o site Monster.com.br se destaca sendo o único a obter a nota máxima‘
Os resultados completos são:
| Site |
Serviços adicionais |
| Monster.com.br |
10 |
| Curriculum.com.br |
9 |
| Vagas.com.br |
9 |
| Elancers.net |
8 |
| Infojobs.com.br |
8 |
| RobertHalf.com.br |
6 |
| VidaExecutiva.com.br |
3 |
| PagePersonnel.com.br |
2 |
| Admite-se.com.br |
1 |
| Chances.com.br |
1 |
| InthegraTH.com.br |
0 |
Resultados da avaliação: Conclusão geral
O campeão é o site Curriculum.com.br seguido de perto por Vagas.com.br e de Infojobs.com.br. Entretanto, utilizando todos os sites, meus favoritos são, nesta ordem, Infojobs.com.br, Vagas.com.br e Curriculum.com.br. Exatamente a ordem inversa daquela apresentada na avaliação. Também gostei demais do novo Monster.com.br e, apesar da boa avaliação do Elancers.net, eu não gosto muito do site.
Adoro o sistema de gestão de vagas e a forma de candidatura do Infojobs onde é possível enviar uma carta de recomendação personalizada a cada oportunidade tentada. Gosto do Vagas pelo design limpo e pela possibilidade de enviar o currículo diretamente à empresa sem necessariamente vincular a uma vaga. Apesar de não gostar muito do Curriculum.com.br devido ao design do site, não posso ignorar a grande quantidade de vagas e de empresas disponíveis no site.
O site de empregos ideal seria uma mescla dos três primeiros.
Mas a principal recomendação é cadastrar seu currículo em vários destes sites aumentando assim as chances de encontrar uma vaga.
 Hoje se encerra a série de avaliações de sites de emprego. Encerraremos com o vidaexecutiva.com.br, um site com um design estranho, uma página inicial poluída, poucas vagas mas que disponibiliza um currículo bastante completo.
Quantidade de vagas: Nota 4
Foram encontradas 324 vagas disponíveis para candidatura. Um número não muito alto.
Qualidade das vagas: Nota 6
Apesar do número baixo de vagas, a variedade de oportunidades é razoável. Existem vagas para estagiários, gerentes, engenheiros, técnicos, trainees. Infelizmente, devido ao baixo número de vagas, não há como haver muita variedade.
Quantidade de empresas anunciantes: Nota 3
Foram encontradas apenas 21 empresas com vagas disponíveis no site. Um número baixo considerando que o site possui abrangência nacional. Apesar da pequena quantidade de empresas, o VidaExecutiva possui grandes clientes como Bunge, Mann+Hummel e Unilever.
Facilidade de navegação: Nota 5
Apesar da página inicial poluída e do layout do site ser bastante estranho utilizando imagens com ângulos na tentativa de lembrar a logomarca da empresa, a navegação é bem simples. Há um menu bastante completo no lado esquerdo da página dando ao candidato acesso a todas as informações necessárias.
O principal ponto negativo para a navegação está na busca por vagas. O link para a realização da pesquisa está na seção de gerenciamento, link empresas & vagas. Ao olhar para este link pela primeira vez o candidato só consegue imaginar que, por ali, irá encontrar a ferramenta de gerenciamento das vagas às quais se candidatou.
Além disso não há um sistema de pesquisa de vagas. Ao clicar no link o candidato é direcionado a uma página com todas as vagas disponíveis. Os únicos filtros permitidos são empresa e nível do cargo. Se o candidato quiser pesquisar alguma palavra chave terá que usar a ferramenta de procura do navegador. Entretanto não conseguirá descobrir se a vaga é para nível fundamental, médio ou superior.
Facilidade de cadastro: Nota 8
O cadastro é realizado através de oito páginas diferentes, cada uma com uma seção do currículo. Para os principais itens são utilizadas caixas de seleção. Porém nas caixas de seleção de universidades a lista é muito curta e o candidato acaba por ter que inserir manualmente o nome da instituição.
Completude do currículo: Nota 10
O currículo cadastrado no vidaexecutiva.com.br é bastante completo, especialmente a seção de informática onde é possível marcar todos os softwares que o candidato utiliza indicando o nível de proficiência e a existência ou não de certificações.
Gerenciamento de vagas: Nota 9
O sistema de gerenciamento de vagas é simples porém eficaz. Traz informações sobre a data de envio, o status da candidatura e o link para o anúncio da vaga.
Serviços adicionais: Nota 3
O vidaexecutiva.com.br possui alguns serviços pagos. Estes serviços são o envio automático do currículo, a liberação de informações de contato para agilizar a interação entre a empresa e o candidato e a tradução do currículo – este último item não estava disponível ao clicar sobre o link.
De serviços gratuitos eu só consegui encontrar um: o aviso de vagas por email. Recebi um email avisando das vagas recém publicadas no site, mas não havia nenhum tipo de filtro e recebi aviso de abertura de vagas que não correspondem ao meu perfil ou aos meus objetivos. Não consegui encontrar no site algum link para alterar as preferências sobre receber emails ou não. Felizmente o site não possui muitas empresas ou muitas vagas pois, se a cada vaga aberta me mandarem um email, meu filtro antispam teria que ser ativado…
 O site vagas.com.br é um dos líderes do segmento de recrutamento e seleção online no Brasil. Com mais de 1000 empresas utilizando seus serviços o site é um dos maiores do país.
Quantidade de vagas: Nota 10
A pesquisa do site vagas.com.br é diferente das demais vistas até agora. Para pesquisar por vagas é necessário selecionar uma e apenas uma área profissional. Como são mais de 100 áreas profissionais este humilde blogueiro desempregado não teve a paciência necessária para fazer as mais de 100 pesquisas, contabilizar o número de vagas e somá-las. Mas posso afirmar que o vagas.com.br tem um número estrondoso de vagas passando das dezenas de milhares.
Qualidade das vagas: Nota 10
Vagas para todos os gostos e currículos. Desde serviços que requerem o mínimo de ensino fundamental até vagas para posições de Diretoria exigindo pós-graduações. Os estagiários e trainees também têm suas chances além de pessoas com deficiências.
Quantidade de empresas anunciantes: Nota 9
No site é possível, no link clientes, visualizar as empresas que utilizam o sistema e-vagas. A seção de notícia diz que são mais de 1000 empresas, entretanto contando as 25 páginas de empresas clientes eu só consegui detectar 984 empresas. Mas isso são detalhes. De qualquer forma são muitas empresas que utilizam os serviços do vagas.com.br para recrutar e selecionar funcionários. A visibilidade do currículo do candidato no vagas.com.br é enorme!
Facilidade de navegação: Nota 10
A navegação no site é muito boa e simples. Na página inicial há um menu ao lado direito com o link para o acesso do candidato à sua conta. Uma vez logado a página inicial do candidato mostra todas as informações necessárias para ele. Toda a navegação pelo site é feita através de links facilmente identificáveis e uma lista com três opções no topo da página mantém o candidato em contato com as principais opções utilizadas: pesquisar por vagas e voltar à página principal de serviços. No rodapé da página há links para suporte e para alterar o padrão de cores do site.
Apesar de não possuir um design moderno e cheio de funcionalidades o site faz muito bem o que se propõe.
Facilidade de cadastro: Nota 9
O cadastro é simples e realizado em uma única página. As diversas seções do currículo são divididas em abas que direcionam o candidato à área desejada. Com isso o preenchimento e a atualização do currículo não precisa ser feita de forma linear e sequencial. A cada nova seção preenchida é possível salvar e até mesmo visualizar o currículo. No menu à direita há sempre a ajuda relativa aos dados que estão sendo preenchidos.
A única desvantagem no cadastro do currículo é o uso de janelas popup para alterar o conteúdo das caixas de seleção. Por exemplo, ao cadastrar a formação acadêmica, o candidato deve selecionar o curso realizado em uma lista. Ao clicar na lista surge uma nova janela com a lista de seleção. Fico imaginando por que a lista de seleção não está presente diretamente na página.
Completude do currículo: Nota 7
O currículo cadastrado no vagas.com.br é bastante completo, entretanto falta um item importantíssimo: o conhecimento em informática. Se o candidato tem amplo conhecimento em SAS, SAP, BI, Bancos de Dados e outros itens relacionados à Tecnologia da Informação não há um local específico onde ele possa colocar tais itens. A sugestão é deixar tais informações no campo informações complementares que é um campo aberto e pode-se escrever livremente.
Gerenciamento de vagas: Nota 8
O usuário tem acesso a todas as informações sobre as candidaturas realizadas. O número de candidaturas, o histórico de cada uma delas e as mensagens que o recrutador enviou ao candidato. Apesar de tais mensagens serem enviadas ao candidato por email fica sempre a sensação de que algo pode estar passando despercebido. Explico: a página de histórico de candidaturas apresenta todas as vagas que você se candidatou nos últimos três, seis, 12 ou 24 meses. Eu, por exemplo, estou buscando ativamente um emprego e, nos últimos três meses enviei currículos a várias vagas. Como todas as mensagens recebidas nos últimos 30 dias ficam vermelhas, há sempre a sensação de que há alguma mensagem não lida.
Seria bem mais simples se houvesse destaque para as mensagens não lidas e não para as mensagens recentes. Hoje mesmo, ao acessar o site, vi um aviso de que eu possuía três mensagens de recrutadores não lidas. A saída para identificar exatamente quais mensagens não tinham sido lidas foi utilizar a ferramenta de busca do navegador e pesquisar pelas datas de hoje e ontem.
Também falta a informação sobre o estado da candidatura. Se a empresa visualizou o currículo, se o processo está encerrado, se o candidato foi eliminado do processo seletivo.
Serviços adicionais: Nota 9
O site fornece um serviço chamado Vagas e-Talent. Um teste que determina o perfil psicológico do candidato e o ajuda a se conhecer. Este serviço é gratuito mas o relatório completo da avaliação é pago. O resultado da avaliação pode ser deixado à disposição das empresas para análise. Também é possível salvar as pesquisas criando os chamados perfis de vagas. Com estes perfis é possível agilizar a pesquisa por vagas além de permitir monitorar as vagas através de alertas por email.
Também é possível definir níveis de privacidade do currículo disponibilizando ou não as informações de contato como email, telefone, celular. Um serviço interessante é disponibilizar um número de telefone celular para envio de mensagens SMS do recrutador para o candidato. Mesmo aceitando receber SMS é possível manter o número do celular oculto ao recrutador.
Outro serviço interessante é a possibilidade de avaliar a empresa contratante com relação à qualidade do anúncio e das respostas fornecidas ao candidato sobre o estado de sua candidatura.
 A Robert Half é uma empresa de recrutamento que se especializou em selecionar profissionais para as áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, marketing e vendas. O site não é um local onde o candidato cadastra seu currículo, mas sim onde procura por vagas.
Quantidade de vagas: Nota 5
Uma pesquisa no site revelou que existem 491 vagas disponíveis. Um número não muito alto.
Qualidade das vagas: Nota 8
Existem vagas para níveis de média e alta gerência – incluindo uma de CFO – mas existem também vagas para trabalho temporário e para técnicos. Não foi encontrada nenhuma vaga para estagiário.
Quantidade de empresas anunciantes: Nota 6
Não foi possível verificar especificamente o número de empresas que utilizam os serviços da roberhalf.com.br. Mas como o número de indústrias nas quais a empresa atua é limitado, é de se supor que não sejam muitas as empresas que selecionam através do site.
Facilidade de navegação: Nota 10
O site é bem construído e tem navegação bastante simples. A ferramenta de busca de vagas é bem completa e ao mesmo tempo simples de usar.
Facilidade de cadastro: Nota 0
O site não oferece nenhuma ferramenta para cadastro do currículo do candidato. É possível enviar o currículo e se candidatar às vagas, mas não é possível cadastrar um currículo deixando-o à disposição das empresas de forma que seja fácil alterá-lo e complementá-lo posteriormente.
Completude do currículo: Nota 9
A mesma característica do site avaliado ontem: o currículo é enviado como um arquivo DOC, DOCX, PDF ou TXT. Entretanto o site roberthalf.com.br disponibiliza um modelo de currículo que pode ser utilizado. Desta forma elimina-se o problema de omitir informações relevantes ou incluir dados irrelevantes afinal de contas a empresa de recrutamento é quem melhor conhece as necessidades das empresas contratantes e, portanto, deve auxiliar o candidato sobre quais informações devem ser inseridas no currículo. O único ponto negativo aqui é o fato de que os comentários adicionais enviados juntamente com o currículo têm uma limitação de apenas 500 caracteres.
Gerenciamento das vagas: Nota 0
Como não há cadastro, o candidato não consegue gerenciar suas candidaturas a partir do site roberthalf.com.br. Não é possível nem ao menos saber se o currículo já foi enviado a determinada vaga.
Serviços Adicionais: Nota 6
O site roberthalf.com.br oferece alguns serviços interessantes. O mais útil para o candidato, sem dúvidas, é o alerta de vagas baseado nas pesquisas realizadas no site. Ao realizar a pesquisa basta fornecer o endereço de email e selecionar a frequência de recebimento das mensagens. Além disso o site fornece um modelo de currículo para download além de alguns artigos.
O site pagepersonnel.com.br é um serviço internacional de empregos online que possui serviços no Brasil. A Page Personnel é um braço da Michal Page International.
Quantidade de vagas: Nota 5
Foram retornadas 520 oportunidades de trabalho ao fazer uma busca sem filtros. É um número baixo considerando que o site tem abrangência nacional e internacional. Entretanto não é um número desprezível.
Qualidade das vagas: Nota 7
Não existem vagas para pessoas de baixa escolaridade. O mínimo exigido nas vagas disponíveis é Ensino Médio. Também não foram encontrados cargos para níveis de Diretoria. Entretanto existem vagas de estágio, trainee e temporários.
Quantidade de empresas anunciantes: Nota 6
Não foi possível atestar o número de empresas que utilizam os serviços da Page Personnel para seleção e contratação. Entretanto, nos banners na página inicial, é possível ver que grandes empresas como Americanas, Santander e BASF estão tendo vagas divulgadas no site.
Facilidade de navegação: Nota 7
O site é bem simples, mas com um design amador e gifs animados que mais atrapalham do que ajudam. Na página inicial já é possível fazer uma pesquisa por vagas e no topo é possível ver links para as áreas dos candidatos e das empresas. A área para login fica no final da página o que denota que os banners são mais importantes.
Dentro de sua área o candidato tem acesso aos dados de sua conta e tem a possibilidade de alterar seu currículo. Ao navegar pelo site é possível ter acesso aos links novamente ao final da página.
Facilidade de cadastro: Nota 5
O cadastro do currículo no site é feito através do preenchimento de uma ficha simples que contém informações pessoais e do envio de um currículo nos formatos TXT, RTF, DOC, HTML ou PDF. A nota do site seria bem maior caso não houvesse o que é, ao meu ver, um grande problema: o Page Talent – programa de estágio da Page Personnel – utiliza o sistema vagas.com.br. Portanto, para se candidatar a vagas de estágio é necessário o preenchimento de um cadastro no site vagas.com.br e não necessariamente utilizar os serviços da Page Personnel.
Completude do currículo: Nota 9
Como o currículo é enviado via upload para o site é possível adicionar qualquer informação que o candidato considerar relevante. Entretanto isso pode ser um problema se o candidato omitir alguma informação importante ou adicionar informações irrelevantes.
Gerenciamento de vagas: Nota 3
No site é possível apenas visualizar para quais cargos foram realizadas candidaturas nos últimos 30 dias. Não é possível ter acesso a nenhuma informação sobre o processo seletivo.
Serviços adicionais: Nota 2
A princípio, a Page Personnel permite a criação de Agentes de Busca. Entretanto este serviço não estava funcionando corretamente no momento da avaliação. Ao tentar criar um agente de busca o agente não era criado e também não era retornada nenhuma mensagem de erro.
A nota fica por conta das dicas para o candidato e dos serviços de vagas específicas para estágio e temporários.
A Monster, sediada nos EUA e com ações negociadas na bolsa de Nova Iorque, é uma das maiores companhias do mundo quando se trata de empregos online. Na monster.com.br é possível criar um perfil profissional e disponibilizar seu currículo para consulta de empresas.
Quantidade de vagas: Nota 8
Ao realizar uma busca sem filtros e sem restrições foram mostradas 1000 vagas, mas há a informação de mais de mil oportunidades disponíveis. Entretanto não foi possível avaliar o número específico de vagas disponíveis.
Qualidade das vagas: Nota 10
Existem vagas para diversos níveis hierárquicos. Deste motorista de caminhão munck com exigência de ensino fundamental a Vice Presidente de Finanças, incluindo vagas para estagiários, trainees e empregos temporários.
Quantidade de empresas anunciantes: Nota 8
Apenas 24 empresas disponibilizaram seu perfil no site monster.com.br, mas várias outras empresas divulgam suas vagas no site. Não foi possível detectar com precisão o número de empresas anunciantes.
Facilidade de navegação: Nota 10
O site é muito bem construído, com um visual moderno e utilizando técnicas de programação atuais. Na página inicial do site você já visualiza algumas animações em flash e um botão laranja para se cadastrar. As principais opções do site estão em uma barra de menus no topo da página.
Se o candidato já possui um cadastro, ao entrar no site, ele é direcionado à sua página inicial. Um local onde ficam armazenados todos os dados que o candidato quiser sobre seu status, suas candidaturas, seu currículo etc. Essas informações são apresentadas na página inicial na forma de widgets que podem ser movidos livremente pela página. O candidato pode incluir ou excluir os widgets à vontade.
Facilidade de cadastro: Nota 8
O cadastro e envio do currículo pode ser realizado através de três formas: preencher o formulário monster, enviar um arquivo do Word, copiar o texto e colar em uma área específica. O cadastramento através do formulário monster é bem simples e todos os dados estão em uma única página permitindo a visualização do processo como um todo.
Em alguns momentos o cadastro é maçante e chato. O cadastro de habilidades, por exemplo, exige que se cadastre um habilidade e salve. Clique em adicionar habilidade e repita o processo. O cadastro da formação acadêmica não inclui formações do tipo Especialização ou MBA. Essas formações eu cadastrei como mestrado e esclareci na descrição do curso.
Completude do currículo: Nota 9
O currículo é bem completo e permite incluir dinamicamente dados como Interesses & Hobbies, Referências, Prêmios e Distinções. Infelizmente não há uma área específica para a inserção de cursos complementares. Eu incluí os meus na área de Educação classificando-os como cursos profissionais.
Gerenciamento de vagas: Nota 6
O sistema de gerenciamento de vagas é bom. Permite visualizar todas vagas para os quais se candidatou e, de acordo com o texto de apresentação, o candidato pode revisar o estado do seu currículo enviado, buscar seu progresso e ver como você se compara com outros candidatos que candidataram-se para o mesmo emprego. Eu não consegui identificar como fazer todas estas operações mas um recurso me impressionou: um link com o texto Candidatos que enviaram o currículo para esta vaga também se candidataram para. Ao clicar no link surgem vagas de emprego relacionadas. Muito interessante.
O grande problema com o sistema de gestão das candidaturas reside no fato de que várias vagas são publicadas por outras empresas de recrutamento e seleção que possuem um site próprio. Portanto, ao clicar no botão de candidatura, o candidato é direcionado ao site da outra empresa e envia o currículo por lá. Desta forma a vaga não é gerenciada pela monster.
Serviços adicionais: Nota 10
A monster tem uma série de serviços interessantes. Aviso de vagas por email a partir de buscas realizadas pelo candidato, feed RSS de pesquisas de vagas, um perfil profissional que auxilia as empresas a encontrarem o currículo do candidato, salvar uma vaga para se candidatar depois, vários artigos interessantes sobre o mercado de trabalho e até dicas sobre como criar um currículo, carta de apresentação e sobre como se comportar em uma entrevista.
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