O site vagas.com.br é um dos líderes do segmento de recrutamento e seleção online no Brasil. Com mais de 1000 empresas utilizando seus serviços o site é um dos maiores do país.
Avaliação www.vagas.com.br
Quantidade de vagas: Nota 10
A pesquisa do site vagas.com.br é diferente das demais vistas até agora. Para pesquisar por vagas é necessário selecionar uma e apenas uma área profissional. Como são mais de 100 áreas profissionais este humilde blogueiro desempregado não teve a paciência necessária para fazer as mais de 100 pesquisas, contabilizar o número de vagas e somá-las. Mas posso afirmar que o vagas.com.br tem um número estrondoso de vagas passando das dezenas de milhares.
Qualidade das vagas: Nota 10
Vagas para todos os gostos e currículos. Desde serviços que requerem o mínimo de ensino fundamental até vagas para posições de Diretoria exigindo pós-graduações. Os estagiários e trainees também têm suas chances além de pessoas com deficiências.
Quantidade de empresas anunciantes: Nota 9
No site é possível, no link clientes, visualizar as empresas que utilizam o sistema e-vagas. A seção de notícia diz que são mais de 1000 empresas, entretanto contando as 25 páginas de empresas clientes eu só consegui detectar 984 empresas. Mas isso são detalhes. De qualquer forma são muitas empresas que utilizam os serviços do vagas.com.br para recrutar e selecionar funcionários. A visibilidade do currículo do candidato no vagas.com.br é enorme!
Facilidade de navegação: Nota 10
A navegação no site é muito boa e simples. Na página inicial há um menu ao lado direito com o link para o acesso do candidato à sua conta. Uma vez logado a página inicial do candidato mostra todas as informações necessárias para ele. Toda a navegação pelo site é feita através de links facilmente identificáveis e uma lista com três opções no topo da página mantém o candidato em contato com as principais opções utilizadas: pesquisar por vagas e voltar à página principal de serviços. No rodapé da página há links para suporte e para alterar o padrão de cores do site.
Apesar de não possuir um design moderno e cheio de funcionalidades o site faz muito bem o que se propõe.
Facilidade de cadastro: Nota 9
O cadastro é simples e realizado em uma única página. As diversas seções do currículo são divididas em abas que direcionam o candidato à área desejada. Com isso o preenchimento e a atualização do currículo não precisa ser feita de forma linear e sequencial. A cada nova seção preenchida é possível salvar e até mesmo visualizar o currículo. No menu à direita há sempre a ajuda relativa aos dados que estão sendo preenchidos.
A única desvantagem no cadastro do currículo é o uso de janelas popup para alterar o conteúdo das caixas de seleção. Por exemplo, ao cadastrar a formação acadêmica, o candidato deve selecionar o curso realizado em uma lista. Ao clicar na lista surge uma nova janela com a lista de seleção. Fico imaginando por que a lista de seleção não está presente diretamente na página.
Completude do currículo: Nota 7
O currículo cadastrado no vagas.com.br é bastante completo, entretanto falta um item importantíssimo: o conhecimento em informática. Se o candidato tem amplo conhecimento em SAS, SAP, BI, Bancos de Dados e outros itens relacionados à Tecnologia da Informação não há um local específico onde ele possa colocar tais itens. A sugestão é deixar tais informações no campo informações complementares que é um campo aberto e pode-se escrever livremente.
Gerenciamento de vagas: Nota 8
O usuário tem acesso a todas as informações sobre as candidaturas realizadas. O número de candidaturas, o histórico de cada uma delas e as mensagens que o recrutador enviou ao candidato. Apesar de tais mensagens serem enviadas ao candidato por email fica sempre a sensação de que algo pode estar passando despercebido. Explico: a página de histórico de candidaturas apresenta todas as vagas que você se candidatou nos últimos três, seis, 12 ou 24 meses. Eu, por exemplo, estou buscando ativamente um emprego e, nos últimos três meses enviei currículos a várias vagas. Como todas as mensagens recebidas nos últimos 30 dias ficam vermelhas, há sempre a sensação de que há alguma mensagem não lida.
Seria bem mais simples se houvesse destaque para as mensagens não lidas e não para as mensagens recentes. Hoje mesmo, ao acessar o site, vi um aviso de que eu possuía três mensagens de recrutadores não lidas. A saída para identificar exatamente quais mensagens não tinham sido lidas foi utilizar a ferramenta de busca do navegador e pesquisar pelas datas de hoje e ontem.
Também falta a informação sobre o estado da candidatura. Se a empresa visualizou o currículo, se o processo está encerrado, se o candidato foi eliminado do processo seletivo.
Serviços adicionais: Nota 9
O site fornece um serviço chamado Vagas e-Talent. Um teste que determina o perfil psicológico do candidato e o ajuda a se conhecer. Este serviço é gratuito mas o relatório completo da avaliação é pago. O resultado da avaliação pode ser deixado à disposição das empresas para análise. Também é possível salvar as pesquisas criando os chamados perfis de vagas. Com estes perfis é possível agilizar a pesquisa por vagas além de permitir monitorar as vagas através de alertas por email.
Também é possível definir níveis de privacidade do currículo disponibilizando ou não as informações de contato como email, telefone, celular. Um serviço interessante é disponibilizar um número de telefone celular para envio de mensagens SMS do recrutador para o candidato. Mesmo aceitando receber SMS é possível manter o número do celular oculto ao recrutador.
Outro serviço interessante é a possibilidade de avaliar a empresa contratante com relação à qualidade do anúncio e das respostas fornecidas ao candidato sobre o estado de sua candidatura.